因工作需要，公司将阿蓉（化名）进行调岗，然而她却未按照公司要求前往报到。之后，公司依照公司相关规定，对其予以辞退。不料，阿蓉反过来起诉公司解除劳动关系违法，要求公司支付其经济赔偿金、经济补偿金、工资、未休年休假工资等各项费用。那么，法院会如何认定呢？
□泉州晚报社融媒体记者 黄墩良 通讯员 陈子凡
案情：两次调岗均未报到 员工被公司辞退
阿蓉是A公司的一名老员工。2003年，她入职公司担任销售员，2012年签订无固定期限劳动合同，合同约定“阿蓉系在泉州区域从事市场销售工作（岗位），A公司可根据工作需要调整阿蓉的工作岗位。”
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2020年12月底，A公司因业务发展需要，将阿蓉调岗至泉州A县任销售高级业务代表，并承诺给予交通补贴。阿蓉签收了上述调岗通知函，但未按要求到泉州A县报到。
2021年2月下旬，A公司再次向阿蓉发出通知函，将阿蓉调岗至泉州B县任销售高级业务代表，阿蓉签收了该调岗通知函，后仍未按要求到泉州B县报到。
经A公司多次通知，阿蓉仍未到上述工作地点报到。2021年3月底，A公司以阿蓉持续旷工5天以上，且未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，向阿蓉发出解除劳动合同关系通知书，将阿蓉予以辞退。
法院：属于正常岗位调动 解除劳动关系未违法
看到公司动了真格，阿蓉遂向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
阿蓉要求仲裁部门确认A公司解除劳动关系违法，并要求A公司支付其经济赔偿金、经济补偿金、工资、未休年休假工资等各项费用合计36万余元。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司应支付阿蓉未付工资5000余元，并驳回阿蓉的其他仲裁请求。
阿蓉不服上述劳动仲裁，遂将A公司起诉至丰泽区人民法院。
法院经审理认为，A公司根据企业生产经营需要，将阿蓉的工作地点调整至泉州A县、B县，同时所担任的工作职务为销售高级业务代表，均属于正常岗位调动，并未超过双方在劳动合同中约定的泉州区域及市场销售岗位。后续A公司多次通知阿蓉到新岗位上班，且已向阿蓉表示能够为其提供交通补贴，并未明显增加阿蓉的工作成本，但阿蓉均未履行，亦未提出异议，后A公司以阿蓉严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，向阿蓉发出解除劳动关系通知书，该解除劳动关系的行为未违反相关法律规定，不属于违法解除。
据此，法院根据查明的事实，认定A公司尚应支付阿蓉工资5000余元，并驳回了阿蓉的其他诉讼请求。
阿蓉不服一审判决，上诉至泉州市中级人民法院。
日前，市中级人民法院经审理后裁定驳回阿蓉的上诉，维持原判。
说法：合法权益应受保护 公司制度也应遵守
法院介绍，劳动者的合法权益应受到法律保护，但劳动者也有遵守用人单位规章制度、服从用人单位工作安排的义务。
具体到这起案件中，用人单位基于业务发展需要以及双方之间的劳动合同约定，对劳动者进行调岗，且提出相应交通补贴，上述工作安排并无不合理、不合法之处。
法官提醒，劳动者有按照约定完成工作、服从工作安排的义务，若对工作安排存在异议，也应与公司积极沟通、协商，而不应采用消极的态度应对。同时，在维权过程中亦应积极沟通、主动回应，维护自身合法权益。
